Ansatte til barnebolig i hjemmebaserte botiltak
Hjemmebaserte botiltak gir tjenester i private omsorgsboliger til personer med ulike funksjonsvariasjoner. Med fokus på trygghet, respekt og kvalitet gir vi pleie og omsorg til våre brukere i tett samarbeid med brukeren og pårørende. Vi søker ansatte til jobb i en privat bolig til et barn i barneskolealder som har et komplekst og alvorlig sykdomsbilde. Vi jobber i hovedsak to ansatte på en bruker.
Vi har ledig:
3 x 50-65% natt,
1 x 22% helgestilling
1 x 40% stilling
Vi har mulighet til å tilpasse til større stillingsprosent hvis det er ønskelig.
Tilsetting gjøres fortløpende
Personlige egenskaper
Din viktigste egenskap er at du er glad i mennesker. Du viser omsorg gjennom tålmodig framferd og ydmykhet for andres situasjon. Samtidig kan du være en tydelig voksen når det behøves. Du er alltid til å stole på. Du vet at det viktigste ikke er å få rett, men å få det til. Du lytter, spør og lærer, kan du lære bort gjør du det.
I denne jobben blir du en del av et hjem. Du viser respekt for grensene det setter og du sørger for god relasjon til alle i hjemmet. Du beholder roen også når situasjonen blir akutt og utfordrende, og du vet at god fysisk og psykisk helse er en forutsetning for å lykkes med det.
De gode egenskapene du har i din natur og de du har skaffet deg gjennom erfaring, er avgjørende for å løse oppgavene. Vi vil legge vesentlig vekt på dette når vi vurderer søkere.
Kvalifikasjoner
Vi ønsker søkere som kjenner seg igjen i beskrivelsen de personlige egenskapene, uansett om du har formell kompetanse eller ikke.
Du må være fylt 20 år, beherske norsk skriftlig og muntlig (B1-nivå) og beherske dataverktøy.
Det vil være en fordel med kjennskap til tjenesten og praktisk erfaring er et ubetinget pluss.
Har du relevant fagutdanning (helse/sosialfaglig) i tillegg er det ingen ulempe.
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.
Vi tilbyr
Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk. Vi har i tillegg rekrutteringstiltak:
Signeringsbonus for nyutdannede / eksterne sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere i minimum 80% turnus stilling på kr 50 000, med 2 års bindingstid.
Kr 50 000 i tillegg til årslønn (100% stilling) for sykepleier/vernepleier i turnus
Kr 20.000 i tillegg til årslønn (100 % stilling) for helsefagarbeidere i turnus
Kr 15 000 i tillegg til årslønn (100% stilling) for assistenter i turnus
Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0
Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/
Om søknaden
Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir.
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.
Kontaktinformasjon
Guro Sofie Rønqvist, Konst. avdelingsleder, +47 902 38 990, GuroSofie.Ronqvist@alta.kommune.no
Arbeidssted
Markveien 29
9510 Alta
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Alta kommune
Referansenr.: 4983807164
Stillingsprosent: 50, 22, 40%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2025
